小泉グループのコンプライアンス
小泉グループでは、法令や社内規則を遵守し、社会的責任を全うするため、「小泉グループのコンプライアンス」を記載した小冊子を作成し、全社員に配布しています。
また、違法行為や社内規則などに違反する行為、社会的責任を全うする上で問題のある行為、セクシャル・ハラスメント等に関する社員からの通報や相談に応じ、コンプライアンスを徹底しています。
コンプライアンス勉強会
小泉グループでは、お客様からの信頼を獲得し、全社員が働きやすい企業風土を醸成するため、定期的に全事業所にてコンプライアンス勉強会を実施しています。
また、この取組みにより、コンプライアンスに対する全社員の意識を強固にしていくと共に、企業としての社会的責任を全うする社内基盤を更に強固なものにしていくことを志向しています。
株式会社 小泉東関東 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
「早帰りデー」制度のより一層の定着により労働時間短縮を目指す（継続）。
「早帰りウィーク」及び「スーパー早帰りデー」を年２回設け労働時間短縮を目指す（継続）
「夏のハッピーデー」及び「冬のハッピーデー」を各々年１回（計年２日）設け労働時間短縮を目指す（継続）
パソコンの稼働時間制限（8：00～20：00）を設け、強制的に退社を促し、労働時間の短縮を促す。
女性の職業生活における活躍の推進
・男女の勤続年数に差がある。
人事評価基準が、男女公正な評価基準となっているかの精査を行い、必要に応じて評価基準の見直しを検討
選抜社員研修受講による、キャリアアップに資する意識付けを実施
結婚、妊娠、出産、育児などの仕事との両立を悩んでいる社員に対して、時間の短縮措置などの子育てとの両立支援制度の周知・啓発